1. Panimula sa Sedex Certification
Ang sertipikasyon ng Sedex ay isang kinikilalang internasyonal na pamantayan ng responsibilidad sa lipunan na naglalayong suriin ang pagganap ng mga kumpanya sa mga lugar tulad ng mga karapatan sa paggawa, kalusugan at kaligtasan, proteksyon sa kapaligiran, at etika sa negosyo.Ang ulat na ito ay naglalayong i-detalye ang mga proactive na hakbang na ginawa at makabuluhang mga nagawa ng kumpanya sa larangan ng karapatang pantao sa panahon ng matagumpay na proseso ng sertipikasyon ng Sedex.
2. Patakaran at Pangako sa Karapatang Pantao
1. Sumusunod ang kumpanya sa mga pangunahing halaga ng paggalang at pangangalaga sa mga karapatang pantao, pagsasama ng mga prinsipyo ng karapatang pantao sa balangkas ng pamamahala nito at mga estratehiya sa pagpapatakbo.
2. Nagtatag kami ng malinaw na mga patakaran sa karapatang pantao, na nangangakong sumunod sa mga internasyonal na kombensiyon ng karapatang pantao at mga nauugnay na batas at regulasyon upang matiyak ang pantay, patas, libre, at marangal na pagtrato para sa mga empleyado sa lugar ng trabaho.
3. Proteksyon sa Mga Karapatan ng Empleyado
3.1.Recruitment at Employment: Sinusunod namin ang mga prinsipyo ng pagiging patas, walang kinikilingan, at walang diskriminasyon sa recruitment, inaalis ang anumang hindi makatwirang mga paghihigpit at diskriminasyon batay sa mga salik gaya ng lahi, kasarian, relihiyon, edad, at nasyonalidad.Ang komprehensibong pagsasanay sa onboarding ay ibinibigay sa mga bagong empleyado, na sumasaklaw sa kultura ng kumpanya, mga patakaran at regulasyon, at mga patakaran sa karapatang pantao.
3.2.Mga Oras ng Trabaho at Mga Rest Break: Mahigpit kaming sumusunod sa mga lokal na batas at regulasyon tungkol sa mga oras ng trabaho at mga pahinga para matiyak ang karapatan ng mga empleyado na makapagpahinga.Nagpapatupad kami ng makatwirang sistema ng overtime at sumusunod sa mga legal na kinakailangan para sa compensatory time off o overtime pay.
3.3 Kompensasyon at Mga Benepisyo: Nagtatag kami ng isang patas at makatwirang sistema ng kompensasyon upang matiyak na ang sahod ng mga empleyado ay hindi mas mababa kaysa sa mga lokal na pamantayan ng minimum na sahod.Nagbibigay kami ng naaangkop na mga gantimpala at pagkakataon sa promosyon batay sa pagganap at kontribusyon ng mga empleyado.Ang mga komprehensibong benepisyo sa welfare ay ibinibigay, kabilang ang social insurance, housing provident fund, at commercial insurance.
4. Kalusugan at Kaligtasan sa Trabaho
4.1.Sistema ng Pamamahala ng Kaligtasan: Nagtatag kami ng isang mahusay na sistema ng pamamahala sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho, bumuo ng mga detalyadong pamamaraan sa pagpapatakbo ng kaligtasan, at mga planong pang-emergency.Ang mga regular na pagtatasa ng panganib sa kaligtasan ay isinasagawa sa lugar ng trabaho, at ang mga epektibong hakbang sa pag-iwas ay isinasagawa upang maalis ang mga panganib sa kaligtasan.
4.2.Pagsasanay at Edukasyon: Ang kinakailangang pagsasanay sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho ay ibinibigay upang mapahusay ang kamalayan sa kaligtasan ng mga empleyado at mga kakayahan sa pagprotekta sa sarili.Hinihikayat ang mga empleyado na aktibong lumahok sa pamamahala sa kaligtasan sa pamamagitan ng pagmumungkahi ng mga rationalized na mungkahi at mga hakbang sa pagpapabuti.
4.3.Personal Protective Equipment**: Ang mga kwalipikadong personal protective equipment ay ibinibigay sa mga empleyado ayon sa mga nauugnay na pamantayan, na may mga regular na inspeksyon at pagpapalit.
5. Walang Diskriminasyon at Panliligalig
5.1.Pagbubuo ng Patakaran: Tahasang ipinagbabawal namin ang anumang anyo ng diskriminasyon at panliligalig, kabilang ngunit hindi limitado sa diskriminasyon sa lahi, diskriminasyon sa kasarian, diskriminasyon sa oryentasyong sekswal, at diskriminasyon sa relihiyon.Itinatag ang mga nakalaang channel ng reklamo upang hikayatin ang mga empleyado na matapang na mag-ulat ng mga diskriminasyon at panliligalig na pag-uugali.
5.2.Pagsasanay at Kamalayan: Ang regular na anti-diskriminasyon at anti-harassment na pagsasanay ay isinasagawa upang itaas ang kamalayan at pagiging sensitibo ng mga empleyado sa mga kaugnay na isyu.Ang mga prinsipyo at patakaran ng anti-diskriminasyon at anti-harassment ay malawakang ipinakalat sa pamamagitan ng panloob na mga channel ng komunikasyon.
6. Pagpapaunlad at Komunikasyon ng Empleyado
6.1.Pagsasanay at Pagpapaunlad: Gumawa kami ng mga plano sa pagsasanay at pagpapaunlad ng empleyado, na nagbibigay ng magkakaibang mga kurso sa pagsasanay at mga pagkakataon sa pag-aaral upang matulungan ang mga empleyado na mapahusay ang kanilang mga propesyonal na kasanayan at pangkalahatang kakayahan.Sinusuportahan namin ang mga plano sa pagpapaunlad ng karera ng mga empleyado at nagbibigay ng mga pagkakataon para sa panloob na promosyon at pag-ikot ng trabaho.
6.2.Mga Mekanismo ng Komunikasyon: Nagtatag kami ng mga epektibong channel ng komunikasyon ng empleyado, kabilang ang mga regular na survey sa kasiyahan ng empleyado, mga forum, at mga kahon ng suhestiyon.Agad kaming tumugon sa mga alalahanin at hinaing ng mga empleyado, aktibong tinutugunan ang mga isyu at paghihirap na ibinangon ng mga empleyado.
7. Pangangasiwa at Pagsusuri
7.1.Panloob na Pangangasiwa: Isang nakatuong pangkat ng pagsubaybay sa karapatang pantao ang itinatag upang regular na suriin at suriin ang pagpapatupad ng kumpanya ng mga patakaran sa karapatang pantao.Ang mga natukoy na isyu ay agad na naaayos, at ang pagiging epektibo ng mga pagwawasto ay sinusubaybayan.
7.2.Mga Panlabas na Pag-audit: Aktibo kaming nakikipagtulungan sa mga katawan ng sertipikasyon ng Sedex para sa mga pag-audit, na nagbibigay ng may-katuturang data at impormasyon nang totoo.Sineseryoso namin ang mga rekomendasyon sa pag-audit, na patuloy na pinapabuti ang aming sistema ng pamamahala sa karapatang pantao.
Ang pagkamit ng sertipikasyon ng Sedex ay isang makabuluhang tagumpay sa aming pangako sa proteksyon ng mga karapatang pantao at isang taimtim na pangako sa lipunan at mga empleyado.Patuloy kaming matatag na itaguyod ang mga prinsipyo ng karapatang pantao, patuloy na pagpapabuti at pagpapahusay ng mga hakbang sa pamamahala ng karapatang pantao, at lilikha ng mas patas, makatarungan, ligtas, at maayos na kapaligiran sa pagtatrabaho para sa mga empleyado, na nag-aambag sa napapanatiling panlipunang pag-unlad.
