1. Panimula sa sertipikasyon ng SEDEX
Ang sertipikasyon ng SEDEX ay isang pamantayang kinikilala sa internasyonal na pamantayang responsibilidad sa lipunan na naglalayong masuri ang pagganap ng mga kumpanya sa mga lugar tulad ng mga karapatan sa paggawa, kalusugan at kaligtasan, proteksyon sa kapaligiran, at etika sa negosyo. Ang ulat na ito ay naglalayong detalyado ang mga aktibong hakbang na ginawa at makabuluhang mga nagawa na ginawa ng Kumpanya sa larangan ng mga karapatang pantao sa panahon ng matagumpay na proseso ng sertipikasyon ng SEDEX.
2. Patakaran sa Karapatang Pantao at Pangako
1. Ang Kumpanya ay sumunod sa mga pangunahing halaga ng paggalang at pag -iingat sa mga karapatang pantao, pagsasama ng mga prinsipyo ng karapatang pantao sa balangkas ng pamamahala at mga diskarte sa pagpapatakbo.
2. Itinatag namin ang malinaw na mga patakaran sa karapatang pantao, na sumunod sa mga internasyonal na kombensiyon ng karapatang pantao at mga kaugnay na batas at regulasyon upang matiyak ang pantay, patas, libre, at marangal na paggamot para sa mga empleyado sa lugar ng trabaho.
3. Proteksyon ng Mga Karapatan ng Empleyado
3.1. Pagrekrut at pagtatrabaho: Sinusunod namin ang mga prinsipyo ng pagiging patas, walang kinikilingan, at hindi diskriminasyon sa pangangalap, pagtanggal ng anumang hindi makatwirang mga paghihigpit at diskriminasyon batay sa mga kadahilanan tulad ng lahi, kasarian, relihiyon, edad, at nasyonalidad. Ang komprehensibong pagsasanay sa onboarding ay ibinibigay sa mga bagong empleyado, sumasaklaw sa kultura ng kumpanya, mga patakaran at regulasyon, at mga patakaran sa karapatang pantao.
3.2. Mga oras ng pagtatrabaho at pahinga ng pahinga: Mahigpit kaming sumunod sa mga lokal na batas at regulasyon tungkol sa oras ng pagtatrabaho at pahinga ng pahinga upang matiyak ang karapatan ng mga empleyado na magpahinga. Nagpapatupad kami ng isang makatwirang sistema ng obertaym at sumunod sa mga ligal na kinakailangan para sa compensatory time off o overtime pay.
3.3 kabayaran at benepisyo: Nagtatag kami ng isang patas at makatuwirang sistema ng kabayaran upang matiyak na ang sahod ng mga empleyado ay hindi mas mababa kaysa sa mga lokal na minimum na pamantayan sa sahod. Nagbibigay kami ng naaangkop na mga gantimpala at mga pagkakataon sa promosyon batay sa pagganap at kontribusyon ng mga empleyado. Ang mga komprehensibong benepisyo sa kapakanan ay ibinibigay, kabilang ang Social Insurance, Housing Provident Fund, at komersyal na seguro.
4. Kalusugan at Kaligtasan ng Occupational
4.1. Sistema ng Pamamahala ng Kaligtasan: Nagtatag kami ng isang maayos na sistema ng pamamahala sa kalusugan at kaligtasan ng trabaho, na binuo ng detalyadong mga pamamaraan sa pagpapatakbo ng kaligtasan, at mga plano sa pang -emergency. Ang mga regular na pagtatasa sa peligro ng kaligtasan ay isinasagawa sa lugar ng trabaho, at ang mga epektibong hakbang sa pag -iwas ay isinasagawa upang maalis ang mga peligro sa kaligtasan.
4.2. Pagsasanay at Edukasyon: Ang kinakailangang pagsasanay sa kalusugan at kaligtasan ay ibinibigay upang mapahusay ang kamalayan ng kaligtasan ng mga empleyado at kakayahan sa pangangalaga sa sarili. Hinihikayat ang mga empleyado na aktibong lumahok sa pamamahala ng kaligtasan sa pamamagitan ng pagmumungkahi ng mga nakapangangatwiran na mga mungkahi at mga hakbang sa pagpapabuti.
4.3. Personal na Kagamitan sa Proteksyon **: Ang kwalipikadong personal na kagamitan sa proteksyon ay ibinibigay sa mga empleyado ayon sa mga kaugnay na pamantayan, na may regular na inspeksyon at kapalit.
5. Hindi diskriminasyon at panliligalig
5.1. Pagbubuo ng patakaran: Malinaw naming ipinagbabawal ang anumang anyo ng diskriminasyon at panliligalig, kabilang ang ngunit hindi limitado sa diskriminasyon sa lahi, diskriminasyon sa kasarian, diskriminasyon sa sekswal na oryentasyon, at diskriminasyon sa relihiyon. Ang mga nakalaang mga channel ng reklamo ay itinatag upang hikayatin ang mga empleyado na matapang na mag -ulat ng diskriminaryo at panggugulo na pag -uugali.
5.2. Pagsasanay at Kamalayan: Ang regular na anti-diskriminasyon at pagsasanay sa anti-harassment ay isinasagawa upang itaas ang kamalayan at pagiging sensitibo ng mga empleyado sa mga kaugnay na isyu. Ang mga prinsipyo at patakaran ng anti-diskriminasyon at anti-harassment ay malawak na ipinakalat sa pamamagitan ng mga panloob na mga channel ng komunikasyon.
6. Pag -unlad ng empleyado at komunikasyon
6.1. Pagsasanay at Pag -unlad: Bumuo kami ng mga plano sa pagsasanay at pag -unlad ng empleyado, na nagbibigay ng magkakaibang mga kurso sa pagsasanay at mga pagkakataon sa pag -aaral upang matulungan ang mga empleyado na mapahusay ang kanilang mga propesyonal na kasanayan at pangkalahatang kakayahan. Sinusuportahan namin ang mga plano sa pag -unlad ng karera ng mga empleyado at nagbibigay ng mga pagkakataon para sa panloob na promosyon at pag -ikot ng trabaho.
6.2. Mga mekanismo ng komunikasyon: Nagtatag kami ng mga epektibong channel ng komunikasyon ng empleyado, kabilang ang mga regular na survey ng kasiyahan ng empleyado, mga forum, at mga kahon ng mungkahi. Agad kaming tumugon sa mga alalahanin at hinaing ng mga empleyado, aktibong pagtugon sa mga isyu at paghihirap na pinalaki ng mga empleyado.
7. Pangangasiwa at pagsusuri
7.1. Panloob na Oversight: Ang isang nakalaang koponan ng pagsubaybay sa karapatang pantao ay naitatag upang regular na suriin at suriin ang pagpapatupad ng kumpanya ng mga patakaran sa karapatang pantao. Ang mga natukoy na isyu ay agad na naayos, at ang pagiging epektibo ng mga pagkilos ng pagwawasto ay sinusubaybayan.
7.2. Panlabas na pag -audit: Aktibo kaming nakikipagtulungan sa mga katawan ng sertipikasyon ng SEDEX para sa mga pag -audit, na nagbibigay ng may -katuturang data at impormasyon nang totoo. Sineseryoso namin ang mga rekomendasyon sa pag -audit, patuloy na pagpapabuti ng aming sistema ng pamamahala ng karapatang pantao.
Ang pagkamit ng sertipikasyon ng SEDEX ay isang makabuluhang nagawa sa ating pangako sa proteksyon ng karapatang pantao at isang solemne na pangako sa lipunan at empleyado. Patuloy nating matatag na itaguyod ang mga prinsipyo ng karapatang pantao, patuloy na mapapabuti at mapahusay ang mga hakbang sa pamamahala ng karapatang pantao, at lumikha ng isang mas patas, makatarungan, ligtas, at maayos na kapaligiran sa pagtatrabaho para sa mga empleyado, na nag -aambag sa napapanatiling pag -unlad ng lipunan.
